如何解决台历印刷业“用工慌”

如何解决台历印刷业“用工慌”

“用工慌”不仅反映出市场对人才的渴求，更折射出企业存在的潜在问题，一味抱着老本，使用老式台历印刷设备不对机器进行更新换代，企业很难有大的突破。其实，金融危机过后用工模式已发生改变，产业升级、台历印刷工业自动化成为新一轮趋势，台历印刷企业亟待转型！作为人口众多的发展中国家，许多企业都在使用“人海战术”企图用劳动力弥补缺乏自动化的不足，作为密集型生产业，台历印刷厂一向“秉承”机器24小时轮转的浅规则，机器不停，工人倒班已成默认事实。“用工荒”提醒台历印刷经理人，企业不仅要人性化用工更要提早考虑台历印刷机器自动化，尽量减少用工人数，产业升级才是企业强大的最快途径！

此时爆出“用工慌”究竟是何道理？

辞旧迎新炮竹声声，新年的喜庆氛围还没消退，而沿海企业却阴雨连连，沿海地区和内地同时出现了严重的缺工现象，其实早在几年前就有“年后用工慌”之说，但今年“用工荒”成了百度热搜词，可见缺工程度极其严重。

据相关报道，今年节后，深圳“春风行动就业会”爆冷，广州节后三大行业缺工15万，东莞“世界工厂”缺工百万，中山普工工资上涨30%，沪苏闽浙台历印刷包装等一线工人告急！一直以来中国都以劳动力最多国自居，此时爆出“用工慌”究竟是何道理？

金融海啸使众多企业失去了自己的领地，辞掉了工厂的员工，大量的农民工失岗返乡，2013年，经济逐渐回暖，企业想收复失地必将招收大批员工入职，而此时新兴二代、三代农民工居多，他们的打工观念相对老民工均有改变，企业一时间招不上人，最终造成“用工慌”。面对这一现象，台历印刷业如何自保？是人才市场上血拼招工？还是另辟蹊径？

台历印刷业如何自保？

过去20年，我国主要是通过农村廉价劳动力完成“原始积累”，一直不缺乏一线劳动人员，“用工荒”的出现警示我们：产业模式已发生变革！据报道，佛山市首场招聘会上，新老务工人员的择工标准被分为明显的两个等级，新二代、三代务工人员均是80后、90后，他们比年龄较大的务工人员有较高的文化素养，他们大多已抛弃有份工作即可的老式观念，更渴求有发展前途的工作，看重企业是否能带给他学习的机会，而对于目前的薪资并不十分看重。所以，台历印刷企业要想尽快摆脱“用工慌”的尴尬局面，应合理安排务工人员，例如：印前公司可请专家给员工讲解色彩学原理、设计课程，让员工学习到更多关于版面设计的知识，台历印刷企业可多组织大家进行台历印刷技能讲座，适当时更可组织厂内职工参加技能比赛，让员工在劳动中学习，在学习中进步！总之，台历印刷企业应多提供员工培训学习、深造的机会让他们能在工作中学到更多的知识，能力得到更大的发挥，只有这样才能为企业创造更多的价值！

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